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【未経験歓迎×高収入】新幹線の安全走行を守る現場作業員 ◎残業ほぼなし

今後も無くならない安定の仕事です!

職種名 夜間現場作業スタッフ(新幹線線路の保守点検工事会社)
正社員で高収入を得たい方、歓迎! 《月収30万円以上可能!》
【入社3ヶ月・無資格者の月収例】30万円
【入社2年目・有資格者の月収例】35万円

<資格取得をサポート!>
有資格者には手当を支給。
JR関連資格や民間資格(重機・玉掛・クレーン他)の資格取得の際には費用を全額負担します。
この仕事のポイント ◆仕事は新幹線が走らない時間のみ
 └(夜勤)始発前には必ず終わります ※残業なし

◆日曜休み/メリハリをつけて働きたい方にピッタリ
 └普段毎週日曜休み、GW、お盆、年末年始は作業がないので長めの連続休暇(昨年末~年始は12/28~1/5までの9日間)
雇用形態 正社員
仕事内容 新幹線の安全運行を守る工事・保守点検などの現場作業です。

<具体的には>
レール、砕石、枕木の交換をはじめとした保守作業が中心

<作業エリア>
埼玉県内(上里町~伊奈町)が中心です。近隣他県での作業もあります。
・上越新幹線:大宮駅~上毛高原駅
・北陸新幹線:高崎駅~安中榛名駅

<作業人数>
工事規模・使用機材・作業員のスキルを考慮して、通常5人~7人ほどのグループを組み作業します。

規模が大きいと13~14人、さらに協力会社の作業員が応援に入る場合もあります。

▶職場の写真掲載中 https://takahashikidou.job-info.jp/maintenance2/
勤務地 《転勤なし|マイカー通勤OK》埼玉県本庄市児玉町吉田林396-5

<アクセス>
JR八高線「児玉駅」より徒歩10分、もしくは車で5分
※国道254号「長浜町(北)」、国道254号・国道462号「吉田林」交差点そば
勤務時間 21:00~翌6:00(実働8時間)
※ほぼ残業なし
※作業が早く終われば、6:00前でも退勤となります。
※月数回、8:00~17:00の日中勤務があります。
1日のイメージ ・20:45~22:15(←作業場所により出勤時間が異なります)
事務所に集合。
機材確認後、現場へ移動。

・23:00頃~
現場で点呼後、作業開始。
終電までは待機時間となり、通常0:00頃から作業します。

作業は始発前まで。
最長で4:00までのタイムリミットを意識し、集中して作業を進めます。

・~6:00頃
事務所に戻り、点呼後終業です。
休日・休暇 ・月5日以上(毎週日曜+ほか ※交代制)
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
※年間休日90日
GW・夏季・年末年始は、新幹線がフル稼働する時期で工事が休みとなります。

上記以外にも、お子さんの学校行事や外せない予定がある場合は、事前相談のうえで休めます。
給与 月給27万6000円~38万0000円
※月24日勤務の場合
給与詳細 給与は日給月給制です(9200円以上+夜勤手当+運転手当+資格手当)。

<月収例>
【入社3ヶ月・無資格者の月収例】30万円
⇒日給1万1500円×月25日勤務+各種手当

【入社2年目・有資格者の月収例】35万円
⇒日給1万2500円×月25日勤務+各種手当

・昇給あり(スキルや頑張りに応じて)
・賞与あり(昨年度は年2回)
福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・社会保険・厚生年金)
・車通勤OK(駐車場あり)
・制服貸与
応募条件 《未経験OK》普通自動車運転免許(AT限定可)必須
※学歴不問/ブランクOK

<アクティブワークをされていた方も歓迎します>
土木作業員・舗装作業員・解体作業・足場作業などの建設現場作業員など、何らかの工事を経験されていた方はもちろん、

ドライバー・倉庫・工場スタッフ、重機オペレーターやフォークリフトの資格取得者など、異業種出身の方も歓迎します!

アルバイトから正社員を目指している方も、ご応募ください!
入社後の流れ 社員のほとんどが未経験からスタートしています。

現場作業の経験が無ければ、先輩が1年間サポート。
マンツーマンで教えるので早く仕事を覚えられます。
わからないことがあれば、気軽に相談を。

<着実にステップアップ>
・1~2年目頃に「列車見張員」
・5年目頃に「任用軌道工事管理者」
の資格取得を目指してください。

取得後は現場管理の仕事を任せていきます。
もちろん給与も上がります。
選考の流れ 1.応募
※ハローワークでお仕事を探されている方も、こちらからご応募可能です!

2.書類選考

3.面接(1回)
※日時はお気軽にご相談ください。
※選考結果は1週間~2週間ほどでご連絡します。

4.内定~入社
ご一緒に働ける日を楽しみにしています!
残業なし職種未経験歓迎業種未経験歓迎学歴不問経験不問ブランクOK昇給・賞与あり各種手当充実資格取得支援

新幹線の安定運行を支えるこの仕事は、乗客の安全を守る仕事でもあります。
暮らしに欠かせない交通インフラを保守する仕事はやりがい充分です。

社員は40代が中心で、20代2名&30代2名の若手も活躍中です。
教育に力を入れてスキルを磨き、信頼の仕事を積み重ねることで継続したご依頼をいただいています。

まずは、道具管理を徹底し、細やかな作業もミスなく対応できるように配慮するなど、基本を守りつつ集中して仕事を進めましょう。

時にはこうした重機も利用して効率的に仕事を進めています。作業が早く終われば早い退勤も可能です。

「稼ぎたい」「安定した業界で仕事をしたい」など、入社のきっかけはさまざまです。
あなたが望む生活を当社で実現していただければと思います。

【20代&未経験で入社した社員のリアルな声】

Q.入社のきっかけは? <Aさん|入社7年目>
稼げる仕事を探していました。
日々仕事を覚えて、入社5年目に責任者資格を取得し、今では入社時から5万円近く給与が上がりました。
成長と収入が結びついている点が良いです。

<Bさん|入社4年目>
前職は車の販売でした。
コロナ禍の影響から対面販売が限られて業績に影響が出て、安定した仕事を探していたときに、今後もなくならないであろう新幹線の仕事を見つけました。
Q.力仕事は大丈夫? <Aさん>
ある程度のパワーは必要です。
20kg位のものをかつぎ、階段を昇り降りすることもあります。
最初は毎日筋肉痛でしたが、筋トレいらずで体格がガッチリしました(笑)。

<Bさん>
私は初めての力仕事でした。
慣れてくれば問題ないと思いますし、作業効率を考えた省力化も進み、ショベルなどの重機を使える現場では活用することもあります。
Q.雰囲気はどう? <Bさん>
現場は大きな音が出るので、大声で話さないと伝わらない場面が多いです。
最初は「なんでいつも怒っているのだろう?」と思っていましたが、そうではありませんでした(笑)。

<Aさん>
作業はテキパキと進めなければいけないので、時に厳しく言われることはあります。
最初は自分からどんどん相談・確認することが大切です。
徐々にできる仕事も増え、関係も深まることで信頼されるようになります。


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    BUSINESS

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    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
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    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

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      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

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    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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